Как мы работаем с выпускниками: рассказывает Яна Коваленок
Работа с выпускниками — это важная часть нашей деятельности, к которой мы подходим особенно трепетно. Сегодня многие онлайн-школы говорят о помощи в трудоустройстве - мы начали заниматься этим наверное первыми - в 2016 году. И даже если у выпускника нет срочной задачи найти работу, мы строим сообщество, сохраняем контакт, поддерживаем и сопровождаем ребят после завершения обучения.
С 2024 года мы усилили карьерное сопровождение и проводим индивидуальные карьерные консультации с каждым выпускником, который откликается на это предложение. Пересматриваем резюме с нашими HR- специалистами и помогаем выпускнику представить себя без преувеличений, но достойно - к сожалению, видим что здесь почти у всех молодых ребят есть над чем работать. За последние месяцы помогли создать честные и убедительные резюме 25 выпускникам, которые были готовы работать над ними;
Каждый месяц в прошлом году собирались на онлайн-встречи по волнующим ребят темам - синдром самозванца, профессиональное выгорание, развитие карьеры;
Комьюнити и встречи
Ежегодно мы проводим офлайн-встречи с выпускниками. Это не просто «встретиться, поболтать и разойтись» - мы всегда готовим полезную программу: рассказываем об актуальных изменениях в индустрии, делимся инсайтами из мира IT, обсуждаем карьерные тренды и главное - помогаем укреплять дружеские и профессиональные связи или создавать новые - ведь у наших выпускников есть много общего - информационное поле, насмотренность, знание лучших ИТ-практик. Мы — как надёжный источник актуальной информации, и это наша осознанная позиция.
Очень радует, что у нас высокая степень доходимости (75%) и возвращаемости (около 20%): студенты, прошедшие один курс, часто приходят на следующий. Это говорит о доверии и качестве нашего образования.
Поддержка на старте карьеры
Мы понимаем, что обучение — лишь первая ступень. Поэтому включаем в программу блоки по подготовке к трудоустройству:
Составление резюме. На занятиях мы вместе формируем резюме, я даю подробную обратную связь, чтобы каждый выпускник вышел с сильным, готовым к отправке документом.
Тренировка собеседований. Проводим симуляции с реальными HR-специалистами — это помогает ребятам почувствовать себя увереннее.
Карьерные консультации. Разбираем запросы студентов индивидуально: обсуждаем, как готовиться к определённой позиции, какие soft и hard skills подчеркнуть, на что обратить внимание в компании и её ценностях.
Ценности — это важный акцент. Мы убеждены, что выбор работодателя — это не просто вопрос зарплаты или обязанностей. Важно, чтобы человек разделял философию и миссию компании. Этому мы тоже учим: анализировать компанию, понимать её культуру, осознанно выбирать место, где ты хочешь работать.
Soft skills и новые форматы
Мир быстро меняется, и вместе с ним меняется подход к обучению. Сегодня soft skills — это не модный тренд, а необходимость. Умение общаться, работать в команде, адаптироваться к изменениям — это то, чему мы уделяем всё больше внимания.
Мы адаптируем курсы под реальность: добавляем актуальные темы, запускаем новые направления и форматы — например, «IT-лето», встречи по обмену опытом, проекты и воркшопы.
В прошлом году у нас прошла серия ярких и увлекательных мероприятий под эгидой "IT-Лето", которые объединили жителей Кемерово с миром цифровых технологий. Это неформальные встречи, направленные на популяризацию IT и помощь людям в знакомстве с новыми профессиональными возможностями. Мероприятия проводились в уютной атмосфере, где участники могли узнать больше о программировании и других цифровых профессиях.
IT-девичник был посвящен женщинам в IT. Участницы обсудили актуальные вопросы и вызовы, с которыми сталкиваются женщины в технологической сфере, а также поделились своими успехами и опытом.
IT-дискотека - вечеринка, где участники могли не только отдохнуть и пообщаться в неформальной обстановке, но и обсудить последние тенденции в IT-индустрии.
IT-стендап - мероприятие, приуроченное ко Дню программиста, собрало множество IT-специалистов и энтузиастов. В программе были выступления стендап-комиков, которые в юмористической форме обсудили будни программистов и IT-специалистов.
Стажировки и обратная связь от работодателей
Мы помогаем студентам попасть на стажировки: собираем информацию, делимся возможностями, даём рекомендации. В этом году, например, отправляли выпускников на стажировку в компанию Atwinta (16 стажеров). Важно не просто отправить человека на стажировку — важно потом собрать обратную связь от компании. Что получилось хорошо, что нужно доработать, почему приняли или не приняли кандидата. Это даёт нам ориентиры для дальнейшего улучшения программ.
Встречи выпускников — как лакмусовая бумажка
Для меня встреча с выпускниками — особенное событие. Это как проверка: мы на верном пути, у нас есть своё сообщество, свои «ребята». Приятно видеть знакомые лица, слышать благодарность, получать обратную связь. Кто-то приходит впервые и удивляется: «Почему я не был раньше?» Кто-то ходит каждый год, в этом году встреча проходит 6 июня, с выступлениями и наших выпускников и экспертов в ИИ и бизнес-коучинге. Это наше живое сообщество.